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　　中国民用航空总局副局长高宏峰说，劳动合同法是涉及职工切身利益的一部重要法律，也是与企业劳动部门和工会工作密切相关的一件大事。劳动合同法的颁布实施，是我国完善社会主义市场经济法律体系，健全适应社会主义市场经济的劳动合同制度，促进经济发展和社会进步的重要举措，对于坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，构建和谐社会具有重大的现实意义和深远的历史意义。

　　高宏峰副局长说，随着社会主义市场经济的建立，民航逐步建立起比较适应社会主义市场经济要求的管理制度。但同时也应看到，到目前仍存在一些问题，比如，新的劳动合同法颁布实施后，原有的劳动用工制度会显露出不适应之处。现在民航签的劳动合同基本上延用的是1996年的合同，相比于新的劳动合同法恐怕会有一些过时、不规范甚至是不合理的地方。这些都需要引起我们的高度重视。他指出，现在许多单位劳动合同的范本单一，一纸合同覆盖了所有工种、所有人员，缺乏针对性而且不科学；在劳动用工方面：有的企业为降低成本使用劳务工的青春期，年纪稍大一点就不聘任了；有的企业劳务工的待遇低，劳务工和正式工同工不同酬；干群收入差距过大；有的企业劳动时间掌握不规范；还有的使用劳动派遣工规避法律责任等。高宏峰强调各单位必须按照新的劳动合同法的要求去做。他说，这不是想做不想做的问题，劳动合同法是一部法律，明年1月1日实施后，必须按照劳动合同法规定改进和改革民航的用工制度。到时再不改，职工不答应，发生劳动争议恐怕只有败诉的份。

　　为此，中国民用航空总局副局长高宏峰要求各单位高度重视，认真学习，深刻领会劳动合同法，紧密结合实际，积极贯彻落实。

　　首先各单位领导要带头学习劳动合同法，单位的领导班子要高度重视这项工作，同时组织职工从上到下学习劳动合同法的精神和具体条文，为全面贯彻劳动合同法打下基础。再则劳动人事部门要认真学习劳动合同法，劳动人事部门作为执法主体，必须全面理解劳动合同法的各项条款，依法理顺和规范本单位的劳动关系。同时，工会也要认真学习，工会维护职工权利，依据就是劳动合同法。

　　二是各单位要采取有力措施积极贯彻落实劳动合同法。在2008年1月1日前的这段时间，各单位要比照劳动合同法对本单位的劳动合同范本逐条进行梳理，及时进行修订、补充。同时，据此修订集体劳动合同条款。

　　三是民航各级工会组织要自觉承担起社会责任，积极推动劳动合同法在本单位的贯彻落实，把涉及工会的条款列举出来，让每个工会工作者熟悉掌握，要抓住发展和谐劳动关系这一主线，做好工作。

　　四是要深入研究新形势下民航企业劳动关系出现的新情况、新问题，妥善解决，确保职工队伍的稳定。他要求把新情况、新问题摸请，把劳动合同法实施后可能发生的问题预先想到，有针对性地做好相关工作；把职工的思想动态摸清，关注飞行员、机务人员、管制员的思想动态，切实做好思想政治工作。同时要树立依法办事的意识，今后越来越多的劳动争议在深入做好思想工作的基础上要依法解决，各单位要严格按照劳动合同法修订本单位的劳动合同文本，做好相关工作。最后他强调，对出现的矛盾和问题要拿出妥善解决的办法，要保持职工队伍的稳定，保证劳动合同法顺利、稳妥的推行，尽快度过这个过渡期，使劳动管理工作上一个新台阶。

　　在培训班上，全国人大常委会法工委行政法室主任李援、全国总工会法律部法规一处处长关彬枫对劳动合同法的立法背景、意义及法律条文进行了讲解和解读。来自民航各大单位的80余名工会主席、工会办主任、人力资源部的负责同志参加了培训。